Arbeitsvertrag Check
VertragsdauerRisiko hoch

Befristung im Arbeitsvertrag prüfen

Befristungsklauseln entscheiden darüber, wie sicher Ihr Arbeitsverhältnis ist. Gerade bei sachgrundlosen Befristungen, Verlängerungen und Vorbeschäftigung entstehen schnell rechtliche Angriffspunkte.

Geeignet für Arbeitsvertrag

Woran diese Klausel auffällt

Die Befristung wird erst nach Arbeitsbeginn dokumentiert.
Verlängerungen gehen mit inhaltlichen Änderungen des Vertrags einher.
Ein Sachgrund wird nur pauschal behauptet, aber nicht nachvollziehbar beschrieben.

Was eher für eine tragfähige Regelung spricht

Die Befristung ist vor Arbeitsbeginn schriftlich vereinbart.
Sachgrund und Laufzeit sind klar und konsistent formuliert.
Verlängerungen sind sauber dokumentiert und ändern nicht nebenbei andere Bedingungen.

So prüft die Analyse diese Klausel

Schriftform

Die Analyse achtet darauf, ob die Befristung formal sauber vereinbart wurde.

Sachgrund

Der Check markiert unklare oder schematische Begründungen für eine Befristung.

Verlängerungslogik

Es wird geprüft, ob Verlängerungen womöglich unzulässige Vertragsänderungen enthalten.

Bestandsrisiko

Die Bewertung zeigt, wie angreifbar die Befristung im Streitfall wirkt.

Was du vor der Unterschrift verhandeln kannst

Fragen Sie aktiv nach dem genauen Befristungsgrund und dessen Dauer.
Verhandeln Sie bei Folgeverträgen lieber über Entfristung als über eine stillschweigende Verlängerung.
Lassen Sie jede Änderung getrennt und schriftlich festhalten.

Häufige Fragen

Ist eine Befristung ohne Sachgrund immer zulässig?

Nein. Sie ist an enge Voraussetzungen geknüpft und scheitert schnell an Formalien oder an der Vertragsgeschichte.

Warum ist die Schriftform so wichtig?

Weil die Befristung schon formal unwirksam sein kann, wenn sie nicht rechtzeitig und korrekt schriftlich vereinbart wird.

Kann eine Verlängerung problematisch sein, obwohl beide Seiten zustimmen?

Ja. Sobald neben der Laufzeit weitere Konditionen geändert werden, kann die arbeitsrechtliche Einordnung kippen.

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