Befristeter Arbeitsvertrag: Das müssen Sie wissen

Befristung im Arbeitsrecht: §14 TzBfG

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz regelt, wann und wie Arbeitsverträge befristet werden dürfen.

Befristung ohne sachlichen Grund

• Maximal 2 Jahre Gesamtdauer
• Maximal 3 Verlängerungen innerhalb dieser 2 Jahre
• Keine Vorbeschäftigung beim selben Arbeitgeber (umstritten)

Befristung mit sachlichem Grund

Sachliche Gründe nach §14 Abs. 1 TzBfG:

• Vorübergehender betrieblicher Bedarf
• Befristung im Anschluss an eine Ausbildung
• Vertretung eines anderen Arbeitnehmers
• Eigenart der Arbeitsleistung
• Erprobung
• In der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe

Worauf Sie achten sollten

Rote Flaggen:

• Kettenbefristungen über 2 Jahre ohne sachlichen Grund
• Fehlender oder unzureichender Befristungsgrund
• Befristung trotz Vorbeschäftigung

Ihre Rechte:

• Wird die Befristung unwirksam, entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Sie können eine Entfristungsklage erheben (innerhalb von 3 Wochen nach Vertragsende)

Schriftformerfordernis

Die Befristung muss vor Arbeitsbeginn schriftlich vereinbart werden. Fehlt die Schriftform, ist die Befristung unwirksam — der Vertrag gilt als unbefristet.

Fazit

Prüfen Sie bei befristeten Verträgen genau, ob die Befristung rechtmäßig ist. Arbeitsvertrag Check erkennt problematische Befristungsklauseln und fehlende sachliche Gründe.