Kündigungsfristen verstehen: Ihre Rechte als Arbeitnehmer

Gesetzliche Kündigungsfristen nach §622 BGB

Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind Mindeststandards, die nicht zu Ihrem Nachteil unterschritten werden dürfen.

Grundkündigungsfrist

• 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats

Verlängerte Fristen nach Betriebszugehörigkeit

Worauf Sie im Vertrag achten sollten

Rote Flaggen:

• Kündigungsfristen, die nur für den Arbeitnehmer verlängert werden
• Ausschluss der verlängerten Fristen nach §622 Abs. 2 BGB
• Kündigungsfrist in der Probezeit unter 2 Wochen

Positive Regelungen:

• Beiderseitig verlängerte Kündigungsfristen
• Kündigungsfrist von 3+ Monaten zum Quartalsende

Probezeit und Kündigungsfrist

Während der Probezeit (max. 6 Monate) kann mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. Diese Frist darf nicht weiter verkürzt werden.

Fazit

Achten Sie darauf, dass Kündigungsfristen nicht einseitig zu Ihrem Nachteil geregelt sind. Arbeitsvertrag Check prüft Ihre Fristen und vergleicht sie mit den gesetzlichen Mindeststandards.