Alles Wichtige zu Arbeitsverträgen an einem Ort
Statt Suchtraffic in Sackgassen zu schicken, bündelt dieser Hub die wichtigsten Einstiege: typische Klauseln, branchenspezifische Risiken, vertiefende Artikel und den direkten Weg zur Analyse.
9 Klausel-Checks
Überstunden, Befristung, Verfallfristen, Wettbewerbsverbot und weitere typische Konfliktfelder.
10 Branchen-Seiten
Sektor-spezifische Risiken von IT bis Pflege mit passenden Vertragshebeln und CTA zum Tool.
5 Blogartikel
Vertiefende Artikel zu Arbeitsrecht, Klauseln und typischen Stolperfallen vor der Unterschrift.
Klausel-Checks
Typische Klauseln gezielt prüfen
Diese Seiten greifen konkrete Vertragsklauseln auf, die in der Praxis besonders häufig für Ärger sorgen.
Überstundenklausel
Besonders riskant sind pauschale Formulierungen ohne Obergrenze. Je unklarer die Klausel, desto eher ist sie angreifbar.
Verfallsklausel
Ausschlussfristen unter drei Monaten oder starre Schriftform-Vorgaben sind besonders kritisch.
Kündigungsfrist
Achten Sie besonders auf einseitige Verlängerungen zulasten des Arbeitnehmers und auf abweichende Probezeit-Regeln.
Wettbewerbsverbot
Fehlt eine nachvollziehbare Karenzentschädigung oder ist das Verbot zu weit gefasst, ist die Klausel regelmäßig hochriskant.
Befristung
Kritisch sind vor allem unsaubere Verlängerungen, fehlende Schriftform und fragliche Sachgründe.
Probezeitklausel
Unklare Verlängerungen, überlange Probezeiten oder missverständliche Kündigungsregeln sollten Sie vorab klären.
Nebentätigkeitsklausel
Eine pauschale Pflicht, jede Nebentätigkeit genehmigen zu lassen, sollte zumindest eng und nachvollziehbar begrenzt sein.
Versetzungsklausel
Besonders kritisch sind weit offene Klauseln, die Ort, Team oder Tätigkeit fast beliebig verschieben lassen.
Urlaubsregelung
Achten Sie darauf, dass gesetzlicher Mindesturlaub, Wartezeit, Teilurlaub und Verfall nicht unklar vermischt werden.
Branchen-Checks
Arbeitsverträge nach Branche einordnen
Je nach Sektor unterscheiden sich die Risiken deutlich — von IP-Rechten in Tech bis Schicht- und Einspringlogik in der Pflege.
IT & Software
Besonders wichtig sind Regelungen zu Mehrarbeit, Erfindungen, Open-Source-Nutzung, Remote Work und nachvertraglichen Wettbewerbsverboten.
Pflege & Gesundheit
Achten Sie besonders auf Schichtlogik, Bereitschaftsdienste, Einspring-Regeln, Belastungsgrenzen und befristete Beschäftigung.
Bau & Handwerk
Besonders wichtig sind Arbeitsort, Fahrzeiten, Überstunden, Auswärtseinsätze und die Reichweite von Versetzungen auf andere Baustellen.
Einzelhandel
Prüfen Sie vor allem Arbeitszeitfenster, Samstags- und Spätdienste, Filialwechsel und die Grenzen flexibler Einsatzplanung.
Logistik & Transport
Wichtig sind Touren- und Schichtflexibilität, Mehrarbeit, Einsatzorte, Ruhezeiten und versteckte Haftungs- oder Verantwortungserweiterungen.
Büro & Verwaltung
Achten Sie auf saubere Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitszeitregeln, Homeoffice-Zusagen, Vertretungsaufgaben und Nebentätigkeitsklauseln.
Produktion & Fertigung
Relevant sind Schichtarbeit, Aufgabenwechsel, Mehrarbeit bei Auftragsspitzen und die Abgrenzung von Maschinen-, Qualitäts- und Dokumentationsverantwortung.
Gastronomie & Hotellerie
Besonders wichtig sind geteilte Dienste, Wochenend- und Feiertagsarbeit, Überstunden, Trinkgeldlogik und flexible Aufgabenwechsel.
Banken & Versicherungen
Prüfen Sie genau, wie Bonus, Vertraulichkeit, Konkurrenzschutz, Zielvorgaben und interne Wechsel geregelt sind.
Bildung & Lehre
Achten Sie besonders auf Befristung, Deputat, Gesamtarbeitszeit, Zusatzaufgaben, Online-Lehre und Nebentätigkeitsregelungen.
Blog
Vertiefende Artikel zum Arbeitsrecht
Für alle, die über einzelne Klauseln hinaus tiefer ins Thema einsteigen wollen.
Verfallfristen im Arbeitsvertrag: Achtung Falle!
22% aller Arbeitsverträge enthalten zu kurze Verfallfristen. Erfahren Sie, warum Ausschlussfristen unter 3 Monaten unwirksam sind.
Befristeter Arbeitsvertrag: Das müssen Sie wissen
Befristung ohne sachlichen Grund ist nur unter strengen Voraussetzungen zulässig. Erfahren Sie alles zu §14 TzBfG und Ihren Rechten.
Wettbewerbsverbot: Wann ist es unwirksam?
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschädigung ist unwirksam. Erfahren Sie, was §§74-75a HGB vorschreiben.
Kündigungsfristen verstehen: Ihre Rechte als Arbeitnehmer
Welche Kündigungsfristen gelten für Sie? Wann sind vertragliche Regelungen unwirksam? Alles zu §622 BGB und Ihren Rechten.
Überstundenklausel im Arbeitsvertrag: Was ist erlaubt?
Pauschale Überstundenabgeltung ist oft unwirksam. 38% aller Arbeitsverträge enthalten problematische Überstundenregelungen. Erfahren Sie, was das BAG dazu sagt.
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